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旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間

來山飯店北館 (Hotel Raizan North)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點

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而且聽說這邊是可以全世界訂房

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

【記者謝政儒台北報導】遠傳電信宣布與台灣IBM今宣布擴大雲端策略結盟計畫，透過IBM的專業服務與雲端平台，遠傳將加速推動SAP HANA企業應用服務，並提供整合式企業雲端服務、智慧城市產業鏈結、跨境業務等加值服務，攜手為台灣企業打造智能的產業雲應用。

遠傳電信企業暨國際事業群執行副總李浩正表示，多年來遠傳電信始終專注於提供多元化整合型服務，建構健全穩定的應用環境，讓企業夥伴能專注於核心競爭力。2017年遠傳電信攜手IBM佈局企業雲端服務，希望透過IBM技術與豐富的產業經驗，共同打造更全面的加值服務，像是SAP HANA雲端應用，可協助企業更快應用遠傳在地雲端資料中心 的運算彈性及專業管理強化業務競爭力。而雙方在雲端資料中心營運與產業經驗上的加乘效果，能更精準掌握各產業特性及客戶需求，進一步加速企業轉移到SAP HANA的腳步。

台灣IBM雲端運算事業部副總經理許仲言指出，IBM已轉型成為認知解決方案和雲端平台公司，雲端就是我們的核心業務。在台灣我們也積極串連在地企業夥伴，共同創造有利於整體產業鏈的新興價值。此次與遠傳電信攜手合作，將雙方的軟、硬體服務與雲端實力有效整合，替台灣企業建構最有力的『產業雲』服務。

有鑑於企業資通訊整合服務的需求急增，遠傳電信積極為企業用戶提供雲端平台以及通訊基礎架構及相關加值應用；而今IBM雲端平台的創新服務也加入支援，全面整合雙方在地的雲端平台營運、專業服務能力與軟硬體優勢，強化雲端與電信的網路資源以及雲端服務的維運能力，進而提供企業用戶更優質的雲端與網路資源規劃、企業應用服務移轉與執行，以及移轉之後的雲端服務維運管理，協助企業客戶能無後顧之憂地達到成本效益與服務品質的提升，全神貫注於企業核心競爭力。IBM雲端在全球50多個資料中心的服務骨幹，結合遠傳電信本地雲端資料中心，更可以提供企業佈局海外及台灣市場的雙重助力，協助台灣企業在快速拓點與跨境備援的需求上帶來加乘性的效益，開展跨境新商機。

隨著技術與行動載具的演進發展，ICT產業已轉向以物聯網為基礎的市場佈局。一向重視物聯網創新應用的遠傳電信，近期除加強投入智慧醫療、車聯網、工業4.0等重點領域以及區塊鏈相關應用，也透過運用IBM 雲端平台上專為物聯網與區塊鏈而設計的解決方案，整合至遠傳雲端資料中心環境，打造更安全且靈活彈性的智能化雲端架構，加速實現智慧城市產業鏈結，共拓智能雲生態圈。

圖：遠傳電信與台灣IBM今宣布擴大雲端策略結盟計畫，左為遠傳電信企業暨國際事業群執行副總李浩正，右為台灣IBM雲端運算事業部副總經理許仲言。

(自立晚報20170218)團體訂房

我國年金要永久解決，若一步到位對國民衝擊太大，一般國民不理解，也不適應，事實上世界各國年金改革也都不是一步到位。
 

國家年金改革委員會委員建議，現階段「內涵要一致」，軍公教勞退休制度在經過調整後，內涵將趨於一致。其中，最有感的是所得替代率，勞工現為百分之五十二至七十五，較軍公教明顯偏低，現階段沒有理由去動勞工所得替代率，公教所得替代率則要先下降；因軍公教勞在職薪水高低不一，不適合訂出一致所得替代率，但要趨近，不要差異太大。

內涵一致還有年金標準請領年齡也應一樣，危勞及特殊職業再另作考慮。目前教師是七五制，公務員要由八○推進到八五制，勞工則是二○一八年延到六十一歲，每兩年延一歲，到最後延到六十五歲，公教能約略同時到達六十五歲。

第三是平均投保薪資年資採計，在ＯＥＣＤ國家中有三分之二是終身採計，最少採計廿四年，也有採計卅年；而勞保目前只採計五年，公教退撫則是採計最後一個月，未來立法後，軍公教勞採計年資應一致。

平常繳保費都是以當時薪資為基礎，要算月退時，採計年資短，等於是平常沒繳那麼多，卻要領很多，財政就會困難。國人必須理解，平均投保薪資採計愈短，對基金財務愈不利，累積下來，未來年輕人受害。

更嚴峻的是人口變遷議題，則將保留至未來五年後，軍公教勞一起改。人口變遷對勞保衝擊最大，其次是教育人員，對公務員則無影響，因為公務人員員額是固定的。屆時，要把人口推估拿出來對照，勞工須嚴肅共同面對此難題。

勞保在這波改革中將提高費率，拉長平均投保薪資採計年資，並且政府每年撥補，這三項改革先行後，須要一段時間觀察勞保財務改善狀況。

勞保還有老年生活保障過低問題、天花板是否推開、勞雇分擔比率調整、以及年資給付率累進和累退的設計，亦即勞保投保薪資愈高，年資給付率愈低，反之，投保薪資愈低，年資給付率應愈高，透過社會保險達到所得重分配效果等等議題；因涉及面向太大，將留待中長期來解決。

（本文由政務委員林萬億口述）

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